İlişkilerde Farklılıkların Önemi ve Uyum Sağlayabilme Yeteneği

Kimi bireyler planlı ve düzenli bir yaşamı benimserken, bir diğer grup ise özgürlüğü, değişimi ve anlık karar almayı tercih etmektedir. Bazı insanlar huzuru seçerken, bir kısım ise kaotik durumlarla iç içe olmayı seviyor. İlk başlarda bu zıtlıklar arasında bir çekim karşılıklı olarak doğarken, zamanla bu unsurlar anlaşmazlıkların kaynağı haline gelebilmektedir.

Psikologlar, insan farklılıklarının “uzlaşma” değil, “uyum” gerektirdiğine dikkat çekiyor. İki bireyin farklı olması, onları birbirinden ayırmamalıdır; aksine, ilişkide anlayış ve çaba gösterme gereğini artırır. Farklılıkları benimseyenler olduğu gibi, hayatında sürekli değişiklik istemeyen bireyler de mevcuttur. Ancak, benzerlikler kadar farklılıkların da ilişkileri şekillendirdiği asla unutulmamalıdır.

DEĞİŞTİRMEK DEĞİL, ANLAMAK

İlişkilerde bireyler, birbirlerinin “içsel işletim sistemlerini” tamamen değiştirmek zorunda değillerdir. Uyum sağlamak, geçici fedakarlıklar yapmak ya da hedefleri gözden geçirmek mümkündür; ancak bir kişinin sevgiyi ifade etme şekli, zorluklar karşısındaki duruşu ve öncelikleri, kişiliğinin vazgeçilmez unsurlarıdır. Bu temel özelliklerin, birey istemedikçe değişmesi beklenemez.
Gerçek sevgi, karşıdaki kişiyi “kendiniz gibi” şekillendirme çabası değil, onun mevcut haliyle kabul edilmesidir. Çatışmalar, farklılıkların doğal bir parçası olarak algılanmalı ve bu farklılıklardan nasıl öğrenileceğine dair yöntemler geliştirilmelidir.

Farklılıklardan çıkarılabilecek temel dersler:

• Zorluklarla yüzleşmekten kaçınmadan baş etmek
• Tepki yerine bilinçli bir yanıt vermeyi öğrenmek
• Kendini, diğerine saygısızca yargılamadan kabullenmek
• Partneri değiştirmeye çalışmadan, olduğu gibi takdir edebilmek

Uzmanlar, ilişkilerde öncelikle küçük farklılıklar yerine, temel değerlere odaklanılması gerektiğini vurguluyor: dürüstlük, bağlılık, ilgi, sevgi ve dostluk. Zıtlıklar, etkili iletişim ve karşılıklı şefkatle bir araya geldiğinde, ilişkilerdeki bağı daha da güçlendirmektedir.