Yeni Dönemde Çalışma Hayatında Güvenceli Esneklik Uygulamaları Başlıyor!

2026-2028 Orta Vadeli Programı: Güvenceli Esnek Çalışma Modeli

2026-2028 yıllarını kapsayan orta vadeli program Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu programda istihdam alanında "güvenceli esnek" çalışma modelinin altı çizildi.

Programda, "İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın-erkek fırsat eşitliğini artırmak ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilecek, güvenceli esneklik sağlanacak ve işgücünün yeşil ve dijital dönüşüm gereksinimlerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir." ifadelerine yer verildi.

Bu çerçevede, "Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma koşullarının kolaylaştırılması sağlanacaktır." bilgisi de duyuruldu.

Programda, bu modelin hayata geçirileceği tarih olarak 2026 yılı öngörülüyor.

Güvenceli esneklik modeli, işçi alımında ve işten çıkarmada esneklik sağlarken, esnek iş sözleşmeleri oluşturulmasını, işletmelerin piyasa dalgalanmalarına karşı fazla çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi esnek çalışma sürelerine olanak tanımasını, işverenlerin değişen koşullar doğrultusunda iş ve görev tanımlarında esneklik sağlamasını ve işçinin performansa dayalı ücretlendirilmesi gibi esneklik düzenlemelerini içermektedir.

Güvenceli Esneklik Nedir?

Güvenceli esneklik, iş yaşamında "Bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini artırırken, diğer taraftan özellikle dezavantajlı kesimlerin ve işgücü piyasası dışında kalanların iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarını kuvvetlendirmek" olarak tanımlanıyor.

Öğrencilere Bireysel Emeklilik

Orta vadeli programda 25 yaş altındaki öğrencilerin bireysel emeklilik sistemine otomatik katılımı da yer aldı. Bu düzenlemeyle, "Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) katılımlarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Ayrıca yatırım fonlu birikimli hayat sigortalarının yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir." ifadesi de programda vurgulandı.

Programda öne çıkan bir diğer proje ise "dijital Türk lirası" oldu. Bu düzenlemenin amacı; "Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabetçiliklerini artırmak amacıyla bulut bilişim kullanım imkanlarının iyileştirilip yaygınlaştırılmasıdır. Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar gerçekleştirilecektir." şeklinde belirtildi.