Yapay Zeka İşten Çıkarma Kararlarında Etkili Oluyor

Yapılan araştırmalar, işverenlerin yapay zekayı çalışanlarını işten çıkarmak için de kullandığını ortaya koydu. ResumeBuilder.com'un gerçekleştirdiği anket sonuçlarına göre, 1.342 yöneticinin %60'ı, önemli insan kaynakları kararlarında büyük dil modellerine (LLM) başvurduğunu ifade etti.

Ankete katılan yöneticilerin %78’i maaş artışları, %77’si terfi kararları için yapay zekadan destek aldığına dikkat çekti. En dikkat çekici istatistik ise işten çıkarmalarla ilgili: Yöneticilerin %66’sı, kimin işten çıkarılacağına karar verirken ChatGPT gibi bir dil modelinden yardım aldığını belirtti. Ayrıca, %64’ü işten kovma kararlarında da benzer bir yaklaşımı benimsedi.

YAPAY ZEKANIN SON KELİMESİ VAR

Daha da çarpıcı bir veri ise, her 5 yöneticiden 1’inin bu tür kararları tamamen yapay zekaya bıraktığı, yani insan müdahalesi olmaksızın yapay zekanın son kararı verdiğini itiraf etmesidir. Araştırmada en çok tercih edilen yapay zeka aracı OpenAI'nin ChatGPT'si olurken, Microsoft Copilot ve Google Gemini de onu takip etti.

Ancak bu durum, gelişmiş dil modellerinin bilinen sorunları nedeniyle önemli riskler taşıyor. Örneğin, dil modellerinin kullanıcıyı memnun etmek amacıyla “yalakalık” yaparak yanlı kararlar almasına neden olabilme durumu sıkça karşılaşılan bir sorundur. Bir yönetici, bir çalışanı işten çıkarmak için bahane arıyorsa, yapay zeka bu önyargıyı pekiştirerek yanlış kararların önünü açabilir. Bunun yanı sıra, yapay zekanın “halüsinasyon” olarak adlandırılan, asılsız yanıtlar üretme eğilimi de bu durumun riskini artırıyor.

Diğer yandan, yapay zekalara aşırı bağımlılık, "ChatGPT psikozu" olarak tanımlanan yeni bir ruh sağlığı sorununa yol açabilmektedir.