Kıdem Tazminatında Yenilikler ve Hesaplamalar

TÜİK tarafından açıklanacak enflasyon verileri ile Temmuz ayındaki zamlar netlik kazanacak. Evlilik, işten çıkarılma gibi sebeplerle işten ayrılacak çalışanların Temmuz ve sonrasında alacakları kıdem tazminatı miktarı da değişecek. Mayıs dönemine ait rakamlarla zam oranı yüzde 14 seviyesine ulaştı. Brüt maaş üzerinden belirlenen kıdem tazminatı tavanı ise açıklanacak olan rakamlarla birlikte belirlenecek. İşte, kıdem tazminatı hesaplamasıyla ilgili ayrıntılar...

Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Ne Kadar Olacak?

Temmuz ayının 3'ünde enflasyon verileri ilan edilecek ve böylece 6 aylık oranlar netleşecek. Bu durum, memur ve emeklilerinin zamlı maaşlarının da kesinleşmesi anlamına geliyor. Bunun yanı sıra, kıdem tazminatı tavanı da değişecek.
Mayıs rakamlarına göre yüzde 14'lük bir zam kesinleşti. Haziran verileriyle, memur ve emekli maaşlarının yüzde 15 civarında artması bekleniyor. Bu hesaplamalara dayalı olarak, şu anda 46.655 TL olan kıdem tazminatı tavanı 54 bin TL seviyesine yükselebilecek.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her bir yıl boyunca iş yerinde geçirdiği süre ile son aldığı brüt maaşın çarpılması ile hesaplanır. Bu hesaplama sırasında yıl kesirleri dikkate alınır. Kalan aylar gün cinsine çevrilir, son brüt maaş 365’e bölünerek günlük ücret belirlenir.
Çalışma süreleri de gün cinsine dönüştürülür ve günlük ücret ile çarpılır.
Hesaplanan kıdem tazminatı tutarı yıllık tavan tutarını aşmadığı takdirde yalnızca damga vergisi kesilir. Ancak yıllık kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa ve işveren aşan kısmı ödeyecekse gelir vergisi kesintisi yapılır. Bu kesintinin oranı, mevcut vergi matrahına bağlı olarak yüzde 15 ile yüzde 40 arasında değişiklik gösterebilir.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kendi isteği ile işten ayrılmayan veya vefat eden kişilerin yanı sıra, kendi isteğiyle işten ayrılan ancak İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı bir sebebe dayanarak ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilir.
Ayrıca emeklilik şartlarını yerine getiren ve ilgili kuruma başvuranlar ile aynı işyerinde en az bir yıl çalışma süresi olanlara kıdem tazminatı ödenmektedir.