Tazminatsız Çıkarılan Çalışan İçin Yargıtay'dan Haklı Fesih Kararı!

Eskişehir'deki Hırsızlık Olayında Çalışan ve Şirket Arasında Mahkeme Savaşları

Eskişehir'de bir şirkette işletme müdürü olarak görev yapan bir kişi, şirkete ait araçların yakıt deposundan mazot hırsızlığı yapıldığına dair tutanakları şirket yetkililerine iletti. Bu hırsızlık olayıyla ilgili olarak inceleme başlatan şirket yönetimi, daha önce de benzer bir durumun gerçekleştiğini ve işletme müdürünün buna dair bilgi sahibi olmasına rağmen durumu kendilerine bildirmediğini ortaya çıkardı.
Bilgilendirmediği gerekçesiyle 4 yıldır çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarılan çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminat talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi'nde dava açtı. Yapılan incelemelerde, çalışanın işvereni zarara uğratacak bir eylemde bulunmadığı tespit edildi. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı neden oluşturmadığını belirleyerek, kıdem ve ihbar tazminatının davacıya ödenmesine karar verdi.
"SADAKAT BORCUNA AYKIRI"
Karara yapılan itiraz sonucunda dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, işvereni haklı bularak yerel mahkeme kararını iptal etti. Daha önce meydana gelen hırsızlık olayı sonrası davacının, işverenin yerine geçerek olay ve faille ilgili tasarrufta bulunduğunun anlaşıldığına dikkat çekilen kararda, şunlar ifade edildi:
"Disiplin soruşturma sonucunun gösterdiği gibi, işverenin bu durumu affetmesi söz konusu değildir. Davacı işçinin atılı eylemine bağlı olarak sadakat borcuna aykırı davrandığı açıktır ve fesih işleminin haklı bir nedene dayandığı kabul edilmiştir. Bu gerekçe ile davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabul edilmesine, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulması suretiyle davanın reddine karar verilmiştir."
Temyiz başvurusu üzerine dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararının usul ve yasaya uygun olduğunu belirleyerek kararı onadı.