Kıdem Tazminatı Artışında Yeni Dönem: Düğün, Askerlik ve İşten Çıkış Planlayanlar Dikkat!

Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz Ayında Yükselebilir

Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte kıdem tazminatı tavanı da artış gösterecek. Memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar kıdem tazminatında da bir yükseliş bekleniyor. Üç aylık enflasyon verilerine dayanarak memur ve memur emeklilerine yapılması beklenen zam oranı yüzde 14 seviyelerinde tahmin ediliyor. Haziran ayı rakamlarının açıklanmasıyla birlikte bu oran yüzde 15'in üzerine çıkabilir.
GÜNCEL KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?
4857 sayılı İş Kanunu'na tabi sigortalı çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Başka bir ifade ile, brüt maaşınız ne olursa olsun, her yıl için alabileceğiniz kıdem tazminatı tavanı bu limite ulaşamıyor. Örneğin, 10 yıl çalışmanız durumunda ve işten çıkarılmanız halinde alacağınız kıdem tazminatı toplamı 466 bin 554 lira 30 kuruş olacaktır.
ASI VE KIDEM TAZMİNATI TAVANI ARTARDIĞINDA NE OLACAK?
Kıdem tazminatı tavanındaki artış, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede duyuruluyor. Eğer memur maaş zammı tahminen yüzde 15 olursa, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruştan 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek. Böylece her yıl için 7 bin lira civarında ek bir kıdem tazminatı elde edilmiş olacak.
İŞTEN AYRILACAKLAR TEMMUZ'U BEKLEYECEK
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmayı planlayanların Temmuz ayını beklemeleri daha avantajlı olacak. Bu sayede her çalıştıkları yıl için ekstra 7 bin lira kıdem tazminatı elde etmiş olacaklar.
EVLENEN VEYA ASKERLİĞE GİDENLER DİKKAT
Evlenen veya askere gidecek olanlar, kıdem tazminatlarını alabiliyorlar. Dolayısıyla, istifa etmeden önce Temmuz ayını dikkate almak, daha yüksek bir kıdem tazminatı alınmasına imkan tanıyacak. Evlenen kadınlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanabiliyorlar.
EMEKLİ OLMAKTAN BAĞIMSIZ KIDEM TAZMİNATI ALMA İMKANI
Kıdem tazminatı almak için işverenin sizi işten çıkarmasını beklemeniz gerekmiyor. İşe giriş tarihi, prim gün sayısı ve çalışma süresi gibi belli şartları sağladığınızda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İlk sigortalı olan tarih 8 Eylül 1999'dan önce olanlar 15 yıl çalışıp 3 bin 600 prim gün sayısını doldurduklarında kendi talep ettikleriyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilirler.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 25 yıl çalışıp 4 bin 500 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler ya da çalışma süresine bakılmaksızın 7 bin prim günü doldurduklarında tazminatlarını elde edebilirler.
30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında sigortalı olanlar 4 bin 600 prim günü doldurduklarında kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilirler.
2009-2015 Dönemi SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR DA YARARLANIYOR
İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar, her yıl için 100 prim gün eklenmek şartıyla 4 bin 600 ile 5 bin 300 prim günü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler. Örneğin, 1 Ocak 2012 ile 31 Aralık 2012 arasında sigortalı olanlar 4 bin 900 prim günü ile tazminata hak kazanılabiliyorlar. Ya da 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2015 tarihlerinde sigortalı olanlar 5 bin 200 prim günü tamamladıklarında kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
2016 VE SONRASINDA İŞE GİRENLER İÇİN TEK ŞART: PRİM GÜN SAYISI
İlk sigortalı olduğu tarih 1 Ocak 2016 sonrasındaki çalışanlar ise 5 bin 400 prim günü doldurduklarında kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler. Bu, ardışık olarak 15 yıl çalışma gerektiriyor.
KIDEM TAZMİNATI TEKRAR ALINABİLİR
Kıdem tazminatınızı yukarıda belirtilen süre ve prim günlerine göre alabilirsiniz. Örneğin, A şirketinde son 10 yıldır çalışıyorsanız ve tazminat alacak şartları tamamladıysanız, bu iş yerinden kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Ardından B şirketine geçip 5 yıl daha çalıştığınızda, buradan da 5 yıllık kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkınız bulunmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI YAZISI GEREKİYOR
Kıdem tazminatı almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek başvuru yapıp "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" almanız gerekiyor. Bu belge işverene teslim edildikten sonra kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir.