Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan Tarihi İlan: 450 Sözleşmeli Yurt Personeli Alımı Başvuru ve Sınav Tarihleri!

GSB 450 Yurt Personeli Alım İlanı Yayınladı!

Personel alım ilanlarını takip eden adaylar için Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB), yeni eğitim ve öğretim yılı olan 2025-2026'da KYK yurtlarında görevlendirilmek üzere 450 sözleşmeli yurt personeli alımı gerçekleştireceğini açıkladı. Söz konusu alımlar dört ayrı grup halinde yapılacak ve başvuruları kabul edilen adaylar sözlü sınavlara katılacak. İşte, GSB yurt personeli alımıyla ilgili başvuru tarihleri.

Başvuru Tarihleri ve Süreci

Gençlik ve Spor Bakanlığı tarafından yapılacak olan 450 sözleşmeli yurt personeli alımı için başvurular 8-12 Eylül tarihleri arasında e-devlet sistemi ve (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden kabul edilecektir.

Sözlü Sınavlar Ankara'da Yapılacak

Başvuruları onaylanan adaylar için sözlü sınavlar Ankara'da gerçekleştirilecektir. Sınavın tarihi ve saati, başvuru işlemleri tamamlandıktan sonra adaylara duyurulacaktır. Sözlü sınavdan başarılı olabilmek için adayların en az 70 puan alması gerekmektedir.

GSB Personel Alımı İçin Gereken Şartlar

Adaylarda aranan genel koşullar şu şekildedir:

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendindeki 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerde belirtilen niteliklere sahip olmak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malulluk aylığı almamak (dul ve yetim aylığı hariç),

5) 2024 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavına katılmış ve başvurduğu pozisyon için belirlenen asgari puanı almış olmak,

6) Tercih edilen pozisyona yönelik yukarıdaki tabloda ve özel şartlar bölümünde belirtilen niteliklere sahip olmak,

7) Herhangi bir kamu kurumunda görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

8) Herhangi bir kamu kurumu veya kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak,

9) Sözleşmeli personel olarak görev yaparken sözleşme esaslarına aykırı davranışı nedeniyle iş akdi feshedilenler ile sözleşmesini tek taraflı olarak feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren en az bir yıl geçmiş olması gerekmektedir,

10) Görevini sürekli olarak yapmaya engel sağlık sorununun olmaması,

11) Tam zamanlı çalışmaya engel bir durumun bulunmaması,

12) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumlu olmalıdır.