Bölgesel Asgari Ücret ve Memurlara Ek Tazminat İçin Yeni Talepler!
Asgari Ücrette Bölgesel Farklılıklar Üzerine Açıklamalar
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, asgari ücretin bölgesel farklılıklar göstermesi önerisine dikkat çekerek, bir yandan bölgesel asgari ücret talep ederken diğer yandan İstanbul'da görev yapan kamu personeline özel ek tazminat ödemesi yapılması gerektiğini vurguladı.
Avdagiç, İstanbul’da çalışan bir memurun yaşam koşullarının, kira, ulaşım ve diğer harcamaların Anadolu’daki maliyetlerin oldukça üstünde olduğunu belirtti. Bu nedenle memurlar için İstanbul'dan başlayarak büyük şehirlerde kademeli bir ek ödeme yapılmasının gerekli olduğunu düşündüğünü ifade etti. İTO Başkanı, iş dünyasında da Türkiye’nin teşvik sisteminin altı bölgeye ayrıldığını hatırlatarak, bazı bölgelerin gelişime ihtiyacı bulunduğunu belirtti. İstanbul’un birinci bölge olarak teşviklere tabi olduğunu aktaran Avdagiç, asgari ücrette de aynı ayrımın yapılması gerektiğini dile getirdi. İstanbul’da asgari ücretle istihdam sağlamanın neredeyse imkansız hale geldiğini söyleyen Avdagiç, "Gerçekte İstanbul’da birçok sektörde asgari ücret uygulaması yok. Tespitlerimize göre, İstanbul'daki birçok işyerinde fiili asgari ücret, reel asgari ücretin yüzde 30’u kadar artışla başlıyor." dedi.
Avdagiç, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) yakın zamanda yayımladığı gelişmişlikle ilgili araştırmayı hatırlatarak, ana mesajını şöyle tamamladı:
"Anadolu'daki belirli bölgelerdeki çalışanların insanca yaşayabilecekleri bir ücret seviyesini göz önünde bulundurarak makul bir kademeli asgari ücret sürecinin devreye alınması, oradaki istihdamı daha sağlıklı hâle getirebilir. Bu durum, firmaların rekabet deneyimini artırarak üretimlerine devam etmelerini sağlamakla birlikte sosyal yapıya da katkı sunabilir. İstanbul’da tekstil sektöründe işsiz kalan bir kişi, hizmet sektöründe veya başka alanlarda iş bulma imkânına sahipken, Anadolu'da bazı şehirlerde bu fırsatlar oldukça sınırlıdır. Teşviklerde ayrımcılık mantığı varsa, en temelde çalışanların insanca yaşayabilecekleri bir ücret seviyesini esas alan bir yaklaşım benimsenmelidir. Bu gelişmeler, iş yerlerimiz ile çalışanların istihdamının korunması açısından önemli katkılar sağlayacaktır."