Amazon'un Nestle'e Mesajı: Yapay Zeka İşten Çıkarmaları Teşvik Ediyor

Global Şirketlerde İşten Çıkarma Dalgası

Dünya genelinde büyük firmalar, ekonomik durgunluk ve yapay zeka odaklı dönüşümün etkisiyle işten çıkarma sayılarını artırmakta.

Dev şirketler arasında yer alan Amazon, Nestlé ve UPS, maliyetleri azaltmak ve otomasyona yönelmek amacıyla binlerce çalışanıyla yollarını ayırma kararı aldı.

Reuters’ın verilerine göre, Amerikan firmaları ekim ayında 25 binden fazla işten çıkarma duyurusunda bulundu. UPS'in bu yılın başından bu yana gerçekleştirdiği 48 bin kişilik kesinti, bu rakama dahil edilmemiş durumda. Avrupa'da ise işten çıkarma sayısı 20 bini geçerken, Nestlé, geçtiğimiz hafta açıkladığı 16 bin kişilik işten çıkarma ile dikkat çekti.

ABD hükümetinin tarihindeki en uzun ikinci kapanmayı yaşadığı bu süreçte, resmi iş gücü verilerinin eksikliği yatırımcılar arasında endişe yaratıyor.

New York merkezli 50 Park Investments CEO'su Adam Sarhan, “Amazon gibi şirketlerdeki toplu kesintiler, ekonominin güçlenmediğini, aksine yavaşladığını gösteriyor” ifadesini kullandı.
CEO'LAR YAPAY ZEKA YATIRIMLARINI DEĞERLENDİRİYOR

Amazon, Target ve Procter & Gamble gibi şirketlerin, toplamda binlerce kişiyi işten çıkarma planı yaptığı belirtiliyor. Reuters'a göre, Amazon'daki işten çıkarma sayısının 30 bine kadar çıkabileceği öngörülüyor.

Target ve Nestlé’de yeni göreve gelen CEO'ların operasyonlarını yeniden yapılandırma üzere adımlar atmayı düşündüğü ifade ediliyor.

Uzmanlar, işten çıkarmaların büyük çoğunluğunun beyaz yakalı çalışanlara yönelik olduğunu aktarıyor. Yapay zeka destekli otomasyonun devreye girmesiyle, mağaza ve üretim pozisyonları yerine daha çok ofis çalışanlarının risk altında olduğu vurgulanmakta.

KPMG’nin eylül ayında yayımladığı bir anket, ABD'li yöneticilerin yüzde 78'inin, yapay zeka yatırımlarının kârlılığı artırdığını kanıtlamak için baskı altında olduğunu gösteriyor. Şirketlerin yıllık yapay zeka harcamalarının ortalama olarak 130 milyon dolara ulaştığı belirtiliyor.
“AZ İŞE ALIM, AZ İŞTEN ÇIKARMA”

ABD hükümetinin kapanması nedeniyle resmi istihdam verileri gecikmiş olmasına rağmen, iş gücü piyasasında “sessiz bir durgunluk” yaşandığı ortaya çıkmakta.

Indeed Hiring Lab ekonomisti Allison Shrivastava, “Henüz yapay zekanın büyük bir etkisini gördüğümüzü söyleyemem, ancak potansiyeli son derece yüksek” değerlendirmesinde bulundu.

Ekonomistler, piyasada şu anda “az işe alım, az işten çıkarma” eğiliminin hâkim olduğunu, firmaların boşalan pozisyonları doldurmayarak sessiz bir küçülme sürecine gittiğini belirtmektedir. Shrivastava, bu durumu şu şekilde özetliyor:
“Şirketler adeta nefesini tutmuş bir durumda; iş gücü dengesinin nereye evrileceğini bekliyorlar.”