Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplamaları Hakkında Bilgiler

Kıdem tazminatı, bir sigortalı çalışanın, çalıştığı kurumdaki görevine son verilmesi durumunda gündeme gelir. Çalışanın kendi isteği dışında ve çeşitli geçerli sebeplerle işten çıkarılmış olması halinde, brüt maaş üzerinden hesaplanan bu tazminat, yalnızca damga vergisi kesintisine tabi tutulur. Memur maaşlarına yapılan yüzde 15.57'lik artışın ardından, ikinci yarıyıl için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı hakkında ayrıntılı bilgiler aşağıda yer almaktadır.

KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ TEMMUZ-ARALIK 2025

Temmuz ayı itibarıyla emekli ve memur maaşlarına yapılan zamlarla birlikte pek çok kalemde güncelleme yapılmıştır. Bu güncellemeler kapsamında, memur maaş katsayısına göre hesaplanan kıdem tazminatı tavanı da değişikliğe uğramıştır. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek tarafından yayımlanan genelgeyle, kıdem tazminatı tavanı 53 bin 919 lira 68 kuruş olarak belirlenmiştir. Ocak-Haziran dönemi için tavan ücret ise 46.655 TL olarak belirlenmişti.

KIDEM TAZMİNATI 2025 HESAPLAMASI

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren, her tam yıl için işverenin, çalışana 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir. Bir yıldan fazla süreler için de aynı oran üzerinden ödeme gerçekleştirilir. Bu ödemeden yalnızca damga vergisi (yüzde 0,759) kesintisi yapılmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret ise; işçiye tahsis edilen aylık brüt maaşa, ikramiye, prim, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi ek maddi olanakların dahil edilmesiyle elde edilen toplam brüt aylık geliri tanımlar.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALIR?

Kıdem tazminatı, kendi isteğiyle işten ayrılmamış veya vefat eden kişiler tarafından alınabilir. Aynı zamanda, kendi isteğiyle ayrılan ve İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerle derhal işten ayrılan kişiler de bu tazminattan faydalanabilir. Ayrıca emeklilik koşullarını yerine getiren ve emeklilik için ilgili kuruma toplu ödeme ya da maaş bağlanması talebinde bulunanlar, aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışma süresine sahip olanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.